NYC 인권 위원회, 직장에서 트랜스젠더를 오명하고 데드네이밍하는 것을 금지합니다

뉴욕시 인권위원회는 기존 차별법에 따라 고용주가 트랜스젠더 직원을 잘못된 이름, 성별 또는 대명사로 부르면 무거운 벌금을 부과할 수 있다고 밝혔습니다. 고용주는 접촉의 성격(예: 의도적이거나 악의적인 경우)에 따라 $125,000에서 $250,000 사이의 벌금에 처하게 됩니다.

이 설명(실제로는 지침에 가깝습니다)은 뉴욕시의 정책 입안자들을 대신하여 이해의 주요 변화를 나타냅니다. 많은 주에서 여전히 이 기준을 따라잡기 위해 고군분투하고 있습니다. 뉴욕은 몇 년 동안 법 체계를 중심으로 성 표현 비차별법(Gender Expression Non-Discrimination Act, GENDA)을 시행해 왔으며 위원회의 이 성명서는 이 법안의 통과 가능성을 완화할 수 있습니다. 가장 최근에는 8월에 통과 뉴욕 상원의 마지막 세션에서.

GENDA가 없는 상황에서 위원회는 트랜스젠더를 성 정체성을 근거로 한 불공정한 차별로부터 보호해야 할 필요성을 느꼈을 것입니다. 이 지침은 트랜스젠더에 대한 세 가지 구체적인 보호, 즉 고용, 주택 및 공공 편의 시설을 언급합니다. 마지막 하나는 욕실 사용으로 확장됩니다. 맞습니다. 트랜스젠더가 선호하는 성별 정체성과 일치하는 단일 성별 화장실을 사용하는 것을 금지하는 것은 마침내 불법입니다.

가이던스는 젠더링과 데드네이밍(트랜스젠더의 옛 이름을 사용하는 행위)을 구체적으로 명시하고 있다는 점에서도 흥미롭다. 그것은 읽습니다 :

성별에 따른 괴롭힘에는 원치 않는 성적 접근이나 성적 호의 요청이 포함될 수 있습니다. 그러나 괴롭힘이 본질적으로 성적일 필요는 없습니다. 예를 들어, 트랜스젠더 직원이 선호하는 이름, 대명사 또는 직위를 사용하는 것을 거부하는 것은 불법적인 성희롱에 해당할 수 있습니다. 성별에 따라 개인을 대상으로 하는 댓글, 원치 않는 접촉, 제스처, 농담 또는 사진은 성희롱에 해당합니다.

이 지침에 따라 고용주, ​​집주인 또는 서비스 제공자가 잘못된 성별 대명사 또는 귀하의 이름을 사용하여 지속적으로 귀하를 괴롭히는 경우 주에서 벌금을 부과할 수 있습니다. 전체 진술 읽을 가치가 있습니다, 특히 당신이 뉴욕시에 살고 있다면. 이것은 주와 전국적으로 트랜스젠더에 대한 보호를 제정하는 측면에서 꽤 좋은 진전입니다.

(이미지를 통해 플리커/브라이언 터너 )

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