RICK & MORTY 공동 제작자, 여성 고용 계획

릭앤모티

당신은 알고 계십니까 릭 앤 모티 직원 중에 여성 작가가 없나요? 공동 제작자인 Dan Harmon과 Justin Roiland는 할리우드 리포터 다음 시즌에 더 많은 여성을 고용할 계획과 함께 오늘 인터뷰를 진행했습니다. 그들은 그렇게 하기 시작했기 때문에 더 많은 여성을 고용하지 않습니다. 자신의 인정에 따르면, 여성의 여러 사양 스크립트는 우연히 시즌 3에서 가장 좋아하는 더미에 올랐지 만 이전 고용 라운드에서 작가의 방은 우연히 모두 남성으로 끝났습니다.

한숨.

Roiland는 다음과 같이 말했습니다.

의제가 아니었지만 우연히도 어떤 이유에서인지 - 이유는 모르겠지만 - 시즌 3에 들어갈 이 스태프 라운드에서 우리는 남성 대본 외에도 많은 여성 대본을 얻었습니다. 우리는 최고의 대본이 무엇인지 살펴봅니다. 제 생각에는 5~6명의 소녀가 있습니다. 이상합니다. 전에는 없었던 일입니다.

그런 다음 Harmon은 이전 인터뷰를 언급했습니다. THR은 그들에게 다음과 같은 질문을 했습니다. 여성 작가의 부족:

나는 그 작품이 나왔을 때 9~10명의 젊은 신사들이 이 문제를 심각하게 받아들이지 않았다고 저를 질책했던 것을 기억합니다. 단 한 명의 여성 작가도 저를 트윗하며 이렇게 말했습니다. 미국에 가서 여자를 고용하기로 약속했습니다. 나는 아마도 그 기사가 실렸고 많은 훌륭한 여성 코미디 작가들이 앉아서 스펙을 작성하거나 그들의 에이전트에게 전화를 걸어 이렇게 말했습니다. [하지만] 그 작가방에 여자 작가가 있는 날, 그 사람은 절대 자기가 쿼터 작가라고 생각하지 않을 거야.

Roiland 님이 추가했습니다

컷을 하고 팀에 합류한 사람은 분명히 자신의 장점으로 그렇게 한 것입니다. 우리는 [여성으로부터 달리면서] 사양 스크립트가 없는 후보에서 5~6명의 후보로 바뀌었으므로 시즌 3에는 한 명, 잠재적으로 두 명의 여자가 있을 가능성이 매우 높아 보입니다.

그런 다음 두 남자는 여성이 거기에 있다면 작가의 방에서 냄새가 더 좋을 것 같은 지루한 농담을 했고, 또한 이것들이 나쁜 농담이라고 전등을 가리기도 했습니다. 알고있다 너희 둘은 더 잘할 수 있어, 우리 손목 시계 당신의 쇼). 그런 농담을 하는 동안 Dan Harmon은 자신의 이전 TV 쇼에서 커뮤니티 , 젠더별로 완벽하게 균형 잡힌 작가의 방을 만들라는 스스로 부과하고 부과한 명령이 있었습니다. 이 작업은 예산과 가시성이 높은 네트워크 TV로 달성할 수 있습니다. 이 모든 것이 분명히 방의 냄새를 더 좋게 만들었습니다! 또한, 커뮤니티 좋았어. 그것도.

어쨌든 하몬은 그런 말을 하는 것 같다. 릭 앤 모티 의 세 번째 시즌은 새로운 가시성과 쇼의 인기로 인해 사양 스크립트의 다양성이 더 높을 수 있습니다. 따라서 숫자 게임입니다. 더 많은 사람들이 사양 대본을 보낼수록 여성이 전체 코미디 TV 작가의 소수를 대표하더라도 일부는 여성이 작성하게 될 가능성이 더 큽니다. 이론적으로 이것은 처음 두 시즌 동안 모든 남성의 우연한 고용을 설명합니다. 더 적은 사람들이 쇼에 대해 알고 더 적은 수의 사람들이 지원했고 이는 초기 고용 풀에서 더 적은 수의 여성으로 이어졌습니다.

나는 여기에서 많이 외삽하고 있습니다. 실제로 Roiland도 Harmon도 아닙니다. 말했다 그 어떤 것. 이번에 전체적으로 대본이 더 많이 보내졌는지, 아니면 이 사람들이 그냥 우연히 더 많은 여성 대본을 선택했습니다. 스크립트는 정확히 어떻게 선택됩니까? Roiland나 Harmon이 실제 수치를 가지고 있지도 않고 그다지 신경을 쓰지도 않는 것처럼 들리기 때문입니다. 그들은 이 모든 것을 우연의 일치에 맡겨도 괜찮아 보입니다. 그리고 그것은 아마도 Harmon의 예산 논평 때문일 것입니다. 아마도 그는 그들이 돌볼만큼 충분히 지불되었다고 생각하지 않을 것입니다. 그런 경우에는 조의를 표합니다. 진짜로. 나는 그들의 상사가 이 정확한 문제에 약간의 시간과 돈을 투자하는 것을 보고 싶기 때문입니다.

그러나 나는 그들의 현재 채용 과정이 예를 들어 오케스트라가 새로운 음악가를 찾을 때 사용하기 시작한 블라인드 오디션과 유사합니까? 여성 뮤지션 고용 30~55% 증가 )? 도움이 될 수 있기 때문입니다. 또한 더 많은 여성의 대본이 초기 고려 대상이 되도록 장려하는 다른 방법이 있을까요? 코미디의 특정 여성이나 여성이 주도하는 작문 그룹에 접근하는 것이 후보자 풀을 다양화하는 데 도움이 될까요?

사람들은 자신과 비슷하게 보이고 행동하는 다른 사람들과 어울리는 경향이 있으며, 불행히도 그것은 네트워킹과 고용에도 적용되는 경향이 있습니다. 따라서 다양성을 위해 고용하려면 자신과 다른 사람들이 어디에 있는지 파악하고 조직, 웹 사이트 및 공간에 고용 통지를 보내야 합니다. 우연의 일치에 의존하는 것만으로는 젠더 또는 다른 억압의 교차점에 관계없이 동등한 수준을 달성하기에 충분하지 않습니다. (나는 여기에서 사지로 나가서 이 작가의 방이 다른 지역에서도 그렇게 다양하지 않다고 가정할 것이다.)

마지막으로, 장점, 할당량 및 권한에 대한 이러한 의견에 대해 ... 이러한 단어를 사용하는 대신 우리 모두가 이미있다 소외된 사람들이기도 한 재능있는 작가들이 얼마나 많습니까? 그 할당량은 쇼를 만들기 위해 존재합니다 ...보다 나은 , 더 다재다능하고 더 흥미롭습니다(그리고 모든 매끄럽고 돈을 생각하는 관리자에게는 더 수익성 ).

더 다양한 그룹의 사람들이 제품을 만들면 최종 제품이 더 잘 나올 수 있다는 것을 인정하기 위해 사람들이 높은 곳에서 명령을 받아야 합니까? 그리고 그들이 그 권한을 가지고 있더라도 문제에 대해 열심히 생각하지 않고 몇 년 동안 그것에 대해 재미없는 농담을 할 것입니까?